Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest zwykłym celem firm, których kierowcy realizują usługi przewozu międzynarodowego na kraju tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron oraz wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w jasnych regulacjach.
Agencja Pracy Tymczasowej Gryfice Zadzwoń 790666593
Konieczność wypłacania ustalonej stawki za jakąś godzinę pracy wchodzi na koszty pracownicze własnych spółek transportowych realizujących we Francji, a ponadto wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.
Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej
Obowiązki administracyjne
Przedsiębiorstwa transportowe zobowiązane są do wyznaczenia swojego człowieka na terenie Francji, we wszystkich możliwych przypadkach delegowania. Dotyczy to również kabotażu, jak również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego rodzaju winny jest za reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a ponadto dostarczanie wymaganej dokumentacji.
Firma transportowa musi też wypełnić dla każdego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje wyjątkowo prowadzenie ewidencji czasu pracy realizowanej na miejscu Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, wspólnie z listem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.
Zasady rozliczenia
Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin książce w system dobry z działającymi na kraju tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z odpowiednim dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i obecnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy także uwzględnić godzina pracy tzw. amplitudy, która oznacza okres między odpoczynkami pracownika.
Agencja Pracy Tymczasowej Gryfice Zadzwoń 790666593
Potrzebne jest też wyznaczenie dni urlopu oraz nowych wolnych dni, włącznie z wznoszącymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy sprawiają jedynie przejazdy tranzytowe.
Płaca minimalna i prawo unijne
Zgodnie z aktualnymi przepisami, składniki wynagrodzenia oraz nowe dodatki uwzględnione w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w wypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.
Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeśli sprzeciwiają się temu organy unijne. Płaca minimalna wynikająca z planu zbiorowego może to zawierać nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale także dodatek stażowy (uzależniony od długości pozycji i awansujący do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu książce w prawdziwa i niedziele oraz cen z urzędu podróży służbowych, naliczane za jakiś dzień z zakwaterowaniem oraz dwoma posiłkami.
Konsultacja techniczna
Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji
Agencja Pracy Tymczasowej Gryfice Zadzwoń 790666593